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川汇区多措并举给力党外干部队伍建设

发布时间:2014-2-26 10:49:56
      周口市川汇区多措并举给力党外干部队伍建设

   近年来,周口市川汇区把党外干部队伍建设作为干部工作的重要组成部分,从整体规划、精心培养、注重使用、加强培训、扩大影响、强化管理几个方面入手,切实加强党外干部队伍建设,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部脱颖而出,并走上各级领导岗位发挥作用。
   一是总体规划先行,把党外干部队伍建设纳入全区干部队伍建设的整体规划之中,通盘考虑,同步实施,先后制定出台多个文件,对培养选拔党外干部的政策、目标和措施进行了明确规定和要求;二是培养夯实基础,以建立党外后备干部人才库为抓手,通过广开纳才渠道,建立优胜劣汰机制,建立健全党外干部入党劝留工作制度等,确保党外后备干部质优量足;三是任用提供平台,牢固树立“培养为使用,使用促培养”的指导思想,不断加大对党外后备干部的使用力度。目前,该区党外干部中,现任实职处级干部3人;科级干部43人;在2012年市、区人大、政协换届中,有27个部门的共41名党外干部被推荐为市、区人大、政协委员;四是培训增强素质,通过开展联合专题培训,实施岗上交流等多种形式搭建党外干部实践锻炼平台,提高其自身素质和实际工作能力;五是载体扩大影响,坚持开展党外干部走访一批群众、办好一件实事、联系一家企业、解决一个困难、提出一条合理化建议的“五个一”活动,提升党外干部形象,扩大党外干部社会影响;六是管理促先争优,通过建立《与党外领导干部谈心制度》,完善考核体系,健全考核激励机制等措施,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面掌握党外干部的思想、工作、作风等方面的表现情况,不断加强对党外干部的监督管理,并把考核结果作为奖惩和日后选拔任用的重要依据。
   截至目前,该区已经形成了一整套切合实际、充满生机与活力的党外干部建设的体制机制,一批优秀党外干部正在河南省委统战部提出的“同心同行建中原”活动中发挥着各自的聪明才智,正为川汇区委提出的繁荣川汇、文明川汇、和谐川汇、美丽川汇“四个川汇”建设提供着有力的人才智力支持。(川汇区委统战部 谢 辉)