竞聘上岗选贤才激发统战新活力
——川汇区委统战部开展中层干部竞争上岗活动

    为深化人事制度改革，激发机关干部活力，提高办事效率，近日，川汇区委统战部按照“三定”方案，对部机关4个科室及下设二级机构5个岗位实行了竞争上岗。
    高度重视，制定方案。区委统战部高度重视此次竞争上岗活动，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关文件要求，下发了《关于印发<川汇区委统战部各科室竞争上岗实施方案>的通知》，明确了指导思想、基本原则、基本条件、工作程序和纪律要求，为开展竞争上岗打下坚实基础。
    深入动员，营造氛围。7月19日，区委统战部召开机关干部竞争上岗动员大会，公布了竞争岗位、人选标准、工作程序、基本要求等内容，宣读了《川汇区委统战部各科室竞争上岗实施方案》，按照《实施方案》要求，选拔出一批优秀的岗位竞选候选人。
    认真组织，抓好落实。7月25日，区委统战部开展竞争上岗活动。竞职选手按照抽签顺序依次上台，分别从竞职岗位、个人经历、任职优势、工作设想等方面开展竞职演讲。选手们准备充分、思路清晰、激情满怀，赢得参会领导和同志们的阵阵掌声。此次竞争上岗根据综合成绩，以无记名投票的方式研究确定上岗人选。 
    竞争上岗工作在派驻纪检组监督下进行，做到了公平公正、自主自愿、优化配备、科学定岗。通过本次竞争上岗，树立了正确的用人导向，提升了干部选任工作的公信力，极大激发了大家工作热情。竞争上岗的干部们纷纷表示，将在新的岗位上忠诚履职、恪尽职守、担当作为，发扬优良传统，为全区统战工作作出积极贡献。